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高階文官培訓

為因應國內外環境快速變化,提升高階公務人員素質,自99年開始辦理高階文官訓練,並以職能為設計基礎,進而發展課程、遴選學員、評鑑學習成效,期透過兼顧實務與理論之方案,增進受訓人員具備晉升目標職務所需職能。

目標

培育具卓越管理、前瞻領導及民主決策知能之才德兼備高階文官,期配合國家重要政策與未來發展願景,拓展國際視野及洞察全球化發展趨勢,積極推動機關業務及提升國家整體競爭優勢。

培訓對象及人數

本訓練依受訓人員之目標職務,分別開辦管理發展訓練(MDT)、領導發展訓練(LDT)及決策發展訓練(SDT)3種班別,培訓對象以公務人員為主,並開放部分名額予相當層級之產官學人士。自99年開辦以來,已逐步發展為成熟穩定的培訓制度,截至108年已為國家培育出516名優秀菁英。

課程設計及時數

本訓練係以職能為規劃基礎之發展性訓練,建立包含外顯行為及內在人格特質之管理職能架構,計分為「價值倫理與人格特質」、「共通管理職能」及「層級管理職能」三大構面。包含國內課程及國外課程,國內課程採分散訓練方式辦理,每週五全日至週六半日上課為原則(150小時),國外課程採集中訓練方式辦理(50小時)。

特色
  1. 模組課程設計:依目標職務所需職能,規劃「領導力」、「全球治理」、「公共政策」與「倫理價值與人文素養」四大模組課程。
  2. 多元師資來源:邀請產、官、學界頂尖專業人士擔任講座,針對時下重要議題進行闡述。
  3. 創新教學方法:為實踐有效的成人學習,教學活動結合理論及工作實務,本訓練課程採多元互動方式進行,包含行動學習、情境故事法、設計思考、系統思考工作坊、協作會議、模擬演練、職務見習等。
  4. 嚴謹評鑑機制:為強化本訓練之訓練成效,採用嚴謹之評鑑機制,針對受訓人員訓練期間之學習表現進行過程及總結評鑑。