前言
簡任公務人員係最高官等層級之常任文官，不僅是政策執行的重要推手，在政策形成與規劃階段更是政務官的重要策略夥伴，亦是政府施政成敗的重要關鍵角色，是以，提升簡任公務人員之素質有其必要性。
依公務人員任用法第17條第2項規定，公務人員經銓敘部銓敘審定合格實授現任薦任第九職等職務，須具一定資績要件，再經參加薦升簡訓練合格者，始取得升任簡任第十職等任用資格。另警正升警監訓練，亦於警察人員人事條例第14條明定參訓資格條件。
本學院自92年起開辦薦升簡訓練，97年起開辦警正升警監訓練，考量兩項訓練皆為相當等級之發展性訓練，且為擴大警正警察人員與薦任公務人員間之交流，強化訓練成效，爰將兩項訓練合併辦理。
訓練人數
薦升簡訓練自92年開辦迄至113年，參訓人數合計為29,144人；正升監訓練自97年開辦迄至113年，參訓人數合計為1,940人。
課程設計
薦升簡訓練係為晉升簡任官等職務人員預作準備，以培育通識知能與跨域統合能力，儲備未來具發展潛力人才之發展性訓練。本項訓練訓期4週，共計120小時。課程重點說明如下（按：因應疫情，110、111年度實體訓練改採居家線上學習）：
- 「國家重要政策與議題」單元。
- 「核心職能」單元：包括「團隊領導與部屬培力」、「危機管理(含風險管理)」、「政策規劃、執行與評估」、「跨域協調與合作」、「公共議題溝通策略」、「策略績效管理」及「策略管理」等7科目。
- 「政府治理與自我發展」單元。
- 「課程成績評量」單元及「課務輔導與綜合活動」單元。
成績評量
包括「生活管理、團體紀律及活動表現成績」及「課程成績」；課程成績又分為「專題研討」及「案例書面寫作」，採開書測驗方式進行。 訓練成績之計算，係分別按比例合計後，總分達70分為及格。