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初任各官等主管職務人員管理才能發展訓練班

訓練目標培育初任各官等主管人員具備策略性、創造性及宏觀視野之領導管理才能。
訓練期間分2階段上課,每階段各4日。
訓練時數實體課程48小時;數位課程12小時
訓練日期(內文)109/05/11-109/05/14及109/06/01-109/06/04
法源依據一、公務人員陞遷法第14條第2項規定。
二、初任各官等主管職務人員管理才能發展訓練實施計畫。
三、初任各官等主管職務人員管理才能發展訓練執行計畫。
訓練對象行政院暨所屬機關以外機關初任各官等主管職務人員
訓練地點國家文官學院
課程重點一、初任簡任官等主管職務人員研究班,包含「企業經營與行政革新」、「組織學習與發展」、「行政領導」、「決策分析」、「績效評核」及「管理統合能力」等。
二、初任薦(委)任官等主管職務人員研究班,包含「團體績效」、「組織行為與發展」、「溝通協調與表達」、「領導管理」及「決策管理與整合能力」等。
評量方式一、課程成績(占總成績80%):針對「管理個案」完成書面報告(占課程成績30%)及口頭報告(占課程成績70%)。
(一)「管理個案」書面報告(建議2,000至2,500字):於實體課程第2階段上課前完成繳交,結合受訓人員所提管理個案,書面內容涵蓋「前言」、「學習反思」及「工作實務上的應用」、「結語」。
(二)「管理個案」口頭報告:受訓人員就管理個案,綜合課程所學分析問題,提出解決方案,於訓練結訓當日進行口頭報告,以展現「學用合一」之成果,由國家文官學院邀請專家學者進行評審。
二、生活管理、團體紀律及活動表現成績(占總成績20%):由國家文官學院依據受訓人員於訓練期間之課程參與及表現情形,以客觀態度進行行為觀察,詳實登記,予以考核評定。
聯絡人與相關資訊交流合作組副研究員陳怡蓉
02-26531627,yvonne@nacs.gov.tw