依公務人員考試法第21條規定，公務人員考試錄取人員須經訓練期滿成績及格，始得正式任用為公務人員。公務人員考試為我國文官體系甄拔人才的主要途徑，然而透過考試所得之人員，其所具備的通識、專業知識和技能，可能仍與政府機關實際運作存有相當之落差，爰規劃辦理本項訓練，以涵養考試錄取人員具備初任公務人員應具備之基本觀念、品德操守及服務態度，並充實未來擬任職務所需之基本行政知能。
以政府及人民需要的公共服務者為本，規劃辦理符合國家發展並契合機關及受訓人員需求的訓練課程，充實受訓人員行政程序與技術，體認政府部門的組織文化、型塑公務倫理與核心價值，培養正確工作觀與品德操守，為國家培育適格之新進公務人力。
公務人員高等考試、普通考試、初等考試、地方特考、身心障礙人員、原住民族特考等各項特種考試相當等級考試錄取人員，每年約為國家培養5,000名新進公務人員。
課程內容涵括「國家重要政策與議題」、「公務管理與優質服務」、「公務知能與行政技術」、「文官倫理與價值」、「公務法律與應用」、「義務責任與權利」等6大類。本項訓練訓期為期4週，訓練時數共計120小時，另搭配數位課程。