一、訓練依據
依公務人員陞遷法第 14 條第 2 項：「初任各官等之主管職務，應由各主管機關實施管理才能發展訓練」之規定，特訂定本計畫。
二、目標
培育初任各官等主管人員具備策略性、創造性及宏觀視野之領導管理才能。
三、訓練班別
依晉升官等不同，得開辦初任簡任官等主管職務人員研究班及初任薦（委）任官等主管職務人員研究班，並得視需要合併辦理。
四、訓練時數
（一）本項訓練之時數及其時數配當由各主管機關或訓練機關（構）酌 定，並以集中式訓練為原則。
（二）如因機關業務特性、人力調配或訓練需求等因素，無法依集中式訓練方式辦理時，得由各主管機關或訓練機關（構）視實際情況， 採分散式訓練，並由訓練機關（構）發給參訓人員訓練證明。請假超過課程時數 20%者，不發給訓練證明。
五、調訓期限
（一）於初任各官等主管職務後 1 年內由各主管機關調訓之為原則。但駐外人員得於返國服務後 1 年內參訓。
（二）於初任各官等主管職務前後 1 年內，曾參加相當官職等主管人員之培育訓練並持有結業證明者，視同完成本項訓練。