• 第1場0615花蓮選委會名冊.pdf
• 第2場0623國家文官學院名冊.pdf
• 第3場0624臺中選委會名冊.pdf
• 第4場0625高雄選委會名冊.pdf
• 課程表.pdf

考試院周弘憲院長表示，面對全球變局，本年訓練內容緊扣國家重大產業發展及永續發展目標（SDGs）。同時，政府正積極推動「AI新十大建設」，最終目標是要打造一個智慧生活圈，民眾的食衣住行育樂各領域都能看見人工智慧帶來的便利性。政府治理正在重塑，必須從「傳統管理」邁向「智慧領導」，期盼透過今年訓練，讓高階文官跳脫行政窠臼，成為引領社會達成雙重轉型的關鍵力量。

蔡秀涓主委兼院長表示，保訓會及文官學院將持續以國家發展需求與全球趨勢為核心，透過多元學習機制，匯聚產官學研的頂尖師資，致力於培育具備宏觀視野、韌性治理及AI 應用素養的高階文官，並藉此全面提升國家治理效能與公共服務品質，為國家下一階段的發展建立穩固根基。

開訓典禮後接續由「大師學堂」揭開序幕，文官學院特別邀請玉山金控張智星科技長，以「科技轉型下的韌性治理—AI在金融業的創新應用」為題，分享如何運用生成式AI將技術轉化為有溫度的服務，協助高階文官跨域的前瞻思考。

• 115高階開訓新聞-會後版.pdf

二、訓練期間：115年6月15日至同年7月10日（4週）。

三、訓練地點：【北區】國家文官學院【中區】國家文官學院中區培訓中心【南區】國家文官學院高雄園區，各訓練班所之報到須知亦隨調訓函函發（詳見公文附件2）。

三、附件1及附件2隨文檢送，【共用附件3至6】請至本網站首頁/訓練主題/薦升簡（正升監）訓練專區下載。

臺灣「治理外交」邁向新的里程碑！外交部委請國家文官學院設計「史瓦帝尼王國中高階文官績效管理系統專班」，於今（19）日舉行開訓典禮，由外交部吳志中政務次長與國家文官學院蔡秀涓院長共同主持，為2週的訓練參訪活動揭開序幕。史國代表團則由夏芭琪常務次長領軍，成員包括2位次長及其他高階文官共計11人。這是外交部首度將文官培訓納入兩國交流合作內容，為治理外交寫下嶄新的一頁。

吳志中政務次長指出，專班的設計是回應史瓦帝尼推動公共治理改革的需求，透過以績效管理為主軸的專業與實務課程設計，協助該國中高階官員強化政策規劃與執行能力。代表團成員來自公共服務部、外交暨國際合作部、王家警察總署、教育暨訓練部、衛生部、公務員委員會及資通訊暨科技部等7個部會，展現該國對治理改革的高度重視與強烈企圖心。

文官學院為友邦規劃大師級課程，內容橫跨制度設計、政策實務與科技應用，完整分享政府在績效管理的軟實力。更邀集多位部次長及知名學界專家授課，包括銓敘部施能傑部長、教育部政務次長劉國偉、衛生福利部政務次長呂建德、疾病管制署署長羅一鈞、數位發展部常務次長葉寧、經濟部常務次長賴建信、國家發展委員會彭立沛副主任委員，以及中央警察大學黃明昭校長、國立政治大學廖興中教授及蕭乃沂教授等。

除課堂研習外，也安排代表團實地參訪，包括臺北榮民總醫院智慧醫療、農業部桃園農場農業創新應用、高雄城市觀光發展，以及中華電信學院5G生活應用，讓史國研習官員體驗如何透過公私協力，轉化為具績效及韌性的公共服務。

外交部強調，透過臺史雙方治理經驗交流、分享專業知識，將有助於穩固長期互信的合作夥伴關係，並作為示範，持續深化與友邦的治理對話。

• 新聞稿(發文版).pdf

同日舉行的國外研習成果分享會上，學員發表比利時在能源轉型、人工智慧驅動的數位轉型，以及綠色醫療與產業創新經驗，展現歐盟國家在能源、數位轉型與公共服務領域的創新力與韌性。透過學習和交流，得以借鏡比利時的成功經驗，反思政策推動上的成長空間和潛力，進一步提升臺灣的競爭力。

保訓會蔡秀涓主委兼院長表示，這批高階文官經過半年的訓練，已展現出過人的堅韌與毅力，累積豐富知識與領導視野。相信學員能將在此學習的能量，轉化成為民服務的熱忱，創造更高的公共價值。

• 114高階結訓新聞稿-發佈.pdf

文官學院參加「Brandon Hall Group 2025」學習及發展獎項（Learning & Development）獲獎情形如下：

一、最佳混合學習方案（Best Hybrid Learning Program）類別以「後疫情時代中高階文官訓練之變革」（Transformation of Junior and Senior Civil Servant Training in the Post-Pandemic Era）為主題榮獲金牌獎。

二、最佳混合式培訓方案（Best Use of a Blended Learning Program）類別以「策道領航：打造VUCA 時代行動化文官的策略性思維學習旅程」（Strategic Navigator: Forging Action-Oriented Civil Servants through a Strategic Thinking Journey in the VUCA Era）為主題榮獲銀牌獎。

保訓會指出，藉由本次修正保障法及安衛辦法，將提供公務人員更友善之職場環境，修法重點請參見以下圖示。

• 1-公務人員保障法部分條文修正草案總說明及條文對照表.pdf
• 2-公務人員安全及衛生防護辦法修正草案總說明及條文對照表.pdf

※本項活動參加人員請詳閱以下內容，並配合辦理，謝謝！
一、5月16日活動當天請攜帶「國民身分證」（報到須掃描ID條碼），於上午8時20分至8時50分至本學院教學大樓1樓辦理報到。因車位有限，當日無法提供停車位，請搭乘大眾運輸工具。
二、台端如因故不克出席，請勿私自請人代理（非名單人員，無法入場）。
三、參加人員如有感冒、呼吸道症狀，建議自行佩戴口罩，以維護自身及其他參加人員健康。
四、活動會場係採分區入座，請依會場人員引導入座。

• 高階回流參加人員名冊-公告.pdf
• 薦升簡回流參加人員名冊-公告0508.pdf

一、報載略以，文官學院114年法定預算數較113年法定預算數為高，故認為114年度委任公務人員晉升薦任官等訓練調訓比率由16.5％修正為15％，非因預算遭刪而是造謠等語，保訓會澄清如下：

（一）114年度立法院預算審查決議通案刪減 1,442 萬元，其中基礎訓練預算刪減514萬5千元，各項晉升官等訓練刪減385萬4千元，2項訓練經費合計刪減899萬9千元。

（二）114年度編列數較113年度增加4,423萬6千元(並非報載的5,865萬6千元)，係包括新增教學大樓的學員餐廳宿舍補強工程與防水工程3,603萬1千元；人事費配合調待增加427萬元；增列消防設備汰換經費等236萬元；配合學員受訓餐費調整及反應物價電費調漲增加相關辦訓費用等157萬5千元。上述經費依法必須專款專用，不得流用至遭通刪之訓練經費。

（三）為因應前項各項晉升官等訓練刪減385萬4千元，因此保訓會將114年度委任公務人員晉升薦任官等訓練調訓比率由16.5％微幅調整為15％，力求不損及公務人員權益。

二、報載「保訓會發函，誣指因藍白刪預算，須調降受訓人數」，保訓會指出該會114年2年18日公訓字第1142160064號函說明一內容為「……茲因本會所屬國家文官學院114年度預算遭立法院刪減致影響容訓量……」，並未提及任何特定政黨刪減預算，報載內容絕非事實，特此澄清。

• 1140507公務人員保障暨培訓委員會新聞稿.pdf

文官學院以「Better than BEST，加速文官接軌國際 英語培訓再升級」為參賽主題，報名2023年「布蘭登.霍爾」（Brandon Hall Group）之「Best Advance in Competencies and Skill Development」獎項，今日公布榮獲金牌獎。

本次參獎主要以文官學院近2年為落實雙語政策之相關創新作法為內容，計畫目標為「強化文官五力，英語力UP」，三大策略為「發展帶得走的公務情境英語教材」、「設計虛實合一的公務情境英語課程」及「營造沉浸式英文公務訓練情境」，發展各層級受訓人員英語能力內涵，擘劃學習地圖，並據以研發「公務實用英語」系列課程及教材設計。另為順應數位服務及節能減碳環保趨勢，文官學院於112年起陸續將各項訓練「公務實用英語」系列教材，轉製為電子書，輔以人工智慧語音技術，連結有聲音檔，便利受訓人員自主學習，強化英語口語溝通能力，滿足即學即用需求。

國家文官學院榮獲2023年布蘭登.霍爾(Brandon Hall Group)之學習發展類獎項金牌獎

「公文撰作解析」電子工具書網址& QR Code：

https://ws.csptc.gov.tw/001/upload/ebook/公文撰作解析/odbook/index.html

本學院將於近期以公文通知正取人員服務機關，敬請儘速配合辦理後續相關事宜。

錄取及備取名單詳附加檔案。

※錄取人員如不克參加，請儘速洽承辦人張專員（電話：02-26531622，電子郵件：yating@nacs.gov.tw) 取消錄取資格，以利備取人員依次遞補，獲遞補之備取人員將另以公文通知。

• 附件-正取、備取名單.docx

蔡總統表示，高階文官是國家進步的動力，勉勵受訓人員未來在工作職務上，都要抱持開放的胸襟，培養卓越的領導及決策能力，為國家下一個階段的發展，奠定更穩健的根基。蔡總統也對高階文官提出三點期許，第一是「加數推動雙語國家政策」，讓我們用好的英語能力代表臺灣發聲，為接軌國際做好準備；第二是「邁向邁向數位治理」，政府積極落實資訊公開，努力實踐開放政府的各項政策；第三是「培育跨域人才」，學員要把握「職務見習暨短期蹲點」難得的機會，多向業師請益交流，促進政府與民間跨域合作，並且將訓練成果帶回所屬部門，共同提升國家競爭力。最後，蔡總統期許未來大家共同努力，一起讓臺灣一天比一天更進步。

考試院院長黃榮村表示，政府部門應該要做好數位管理，建立起各自領域的「資料驅動與證據為基的決策支援系統」(Data-driven and evidence- based decision support system)，才有辦法讓文官體系能更加扮演好公共決策與公共服務的功能。此外，說明本次「高階文官培訓飛躍方案訓練」，特別強調國際接軌能力、強化數位治理思維及提升跨域治理能力，其中有一個重中之重，是職務見習與短期蹲點，期望透過此計畫強化政府與關鍵產業關鍵機構的鏈結。

「高階文官培訓飛躍方案110年訓練」原訂於去（110）年5月開辦，為因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情延後至今年辦理。公務人員保障暨培訓委員會主任委員暨國家文官學院院長郝培芝指出，今年訓練首度導入短期蹲點機制，邀請「六大核心戰略產業」傑出領導人擔任業師，包括崇越集團董事長郭智輝、聯合再生能源董事長洪傳獻、中華電信董事長謝繼茂、中華航空董事長謝世謙、鼎泰豐董事長楊紀華、外貿協會董事長黃志芳、臺灣金融科技公司董事長王可言、桃園捷運董事長劉坤億、國家衛生研究院院長梁賡義等9位，藉由政府與民間跨域交流，使未來政策更能符合國家社會發展脈動。

鑑於高階文官公務繁重，訓練課程以週六上課為原則，期間自5月6日至11月18日止，部分課程也將採線上方式與國外講座進行互動，包括與英國文化協會（British Council）合作辦理「全球移動力人才培養」系列課程，以及委請芬蘭公共管理學院及英國文官學院，為我國高階文官量身設計的線上培訓課程，以提升高階文官國際溝通力及競爭力。

圖1：總統蔡英文進行線上致詞

圖2：考試院院長黃榮村進行線上致詞

圖3：「高階文官培訓飛躍方案110年訓練」職務見習業師

圖4：崇越集團郭董事長智輝進行「大師學堂」專題演講

圖5：公務人員保障暨培訓委員會主任委員暨國家文官學院院長郝培芝致贈郭董事長禮品，表達感謝之意。

• 新聞稿.pdf

114年11月4日核定

一、依據：政府機關（構）運用勞務承攬參考原則第3點。

二、申訴方式及流程：

• 派駐勞工若有權益受損情形，得以書面或電話方式向勞工主管機關或國家文官學院（以下簡稱本學院）履約管理單位提出申訴，並提供具體事證。以電話或書面方式提出時，均應告知或載明具體申訴事項、姓名、服務單位名稱、所屬承攬廠商名稱及聯絡方式（含電話、住址、電子郵件等）。
• 向本學院履約管理單位提出之申訴，履約管理單位應於受理後2週內，就申訴內容及事證，依相關法規進行查證及檢討。如承攬廠商有明顯違反契約情事，履約管理單位應儘速依契約條款處理，並通知當地勞工主管機關。
• 申訴辦理結果，履約管理單位於查證後回復申訴人及知會廠商。

三、申訴受理單位：

1. 本學院履約管理單位（秘書室）：02-26531670。
2. 臺北市政府勞動局（勞動權益中心）：02-23026355。
3. 勞動部：0800-085151或撥1955勞工諮詢申訴專線。

• 勞務承攬派駐勞工申訴機制(1141104).docx

2️.國立空中大學 「公共管理知能與實務」學士學分班
授課時間：週六 09:00-12:00 13:30-16:30
3/7、3/14、3/21、3/28、4/11、4/18
課程單元：創意思考與創新、方案規劃、績效管理與應用、危機管理
授課方式：網路同步視訊方式上課
詳細資訊

3️.高雄市立空中大學 「行政程序法」學士學分班
授課時間：3月下旬至6月上旬
授課單元：行政程序之原理原則、行政處分、行政契約、法規命令及行政規則、行政指導
授課方式：網路課程為主、面授課程為輔
詳細資訊