| 訓練目標 | 培育具卓越管理、前瞻領導及民主決策知能之才德兼備高階文官，期配合國家重要政策與未來發展願景，拓展國際視野、國際溝通能力、跨域整合思維及洞察全球化發展趨勢，積極推動機關業務及提升國家整體競爭優勢。 |
| 訓練時數(小時) | 180 |
| 訓練日期(內文) | 一、開訓典禮暨學習共識營活動：2026/05/22
二、國內課程：2026/05/22至2026/11/13
三、國外研習：另行公布
四、國外研習成果分享會及結訓典禮：2026/11/13 |
| 法源依據 | 一、公務人員訓練進修法第2條。
二、高階公務人員中長期發展性訓練辦法。
三、高階文官培訓飛躍方案年度訓練計畫。
四、高階公務人員中長期發展性訓練成績評量要點。
五、高階公務人員人才資料庫管理及運用要點。 |
| 訓練對象 | （一）管理發展訓練：
各機關現職公務人員符合下列資格者：
1、合格實授簡任第十一職等，或合格實授簡任第十職等職務滿二年以上人員。
2、最近三年年終考績二年列甲等、一年列乙等以上。
（二）領導發展訓練及決策發展訓練：
各機關現職公務人員符合下列資格者：
1、領導發展訓練：合格實授簡任第十二職等人員或合格實授簡任第十一職等之機關首長。
2、決策發展訓練：合格實授簡任第十三職等或第十四職等人員或合格實授簡任第十二職等之機關首長。
3、最近三年年終考績二年列甲等、一年列乙等以上。 |
| 訓練地點 | 一、國內課程：國家文官學院及相關培訓機關（構）學校。
二、國外課程：
（一）國家文官學院擇定合作之國外培訓機關（構）學校。
（二）全球移動力人才培養英語課程：國家文官學院。 |
| 課程重點 | 一、本訓練包含國內課程及國外課程。
二、依目標職務所需職能，規劃「領導力」、「全球治理」、「公共政策」及「倫理價值與人文素養」四大模組課程。 |
| 評量方式 | 一、實施方式：針對受訓人員訓練期間之學習表現進行過程及總結評鑑，過程評鑑包括生活考評、教與學考評、職務見習考評及國外研習考評；總結評鑑包括政策分析報告及國外研習成果分析報告。
二、成績計算
（一）本訓練之評鑑成績分為傑出、優秀、良好、普通及不佳五等級。受訓人員各項成績均達良好等級以上者為評鑑合格。
（二）經本訓練評鑑合格者，由公務人員保障暨培訓委員會報請考試院發給訓練評鑑合格證書，並依據「高階公務人員人才資料庫管理及運用要點」規定納入高階公務人員人才資料庫，提供機關（構）、學校用人之查詢。 |
| 聯絡人與相關資訊 | 一、評鑑發展中心副研究員潘瑋筑
02-26531545，weichu@nacs.gov.tw
二、評鑑發展中心科員徐于媞
02-26531547，tii@nacs.gov.tw
三、交流合作組組長謝季妃（國外研習）
02-26531626，betty0176@nacs.gov.tw
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