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高階文官培訓飛躍方案

訓練目標培育具卓越管理、前瞻領導及民主決策之高階文官,期配合國家重要政策與未來發展願景,拓展國際視野及洞察全球化發展趨勢,積極推動機關業務及提升國家整體競爭優勢。
訓練期間24週
訓練時數200
訓練日期(內文)一、開訓典禮暨學習共識營活動:109/06/05
二、國內課程:109/06/05-109/11/13(每週五、六)
三、國外研習:另行公布(依保訓會規劃辦理)
四、國外研習成果分享會及結訓典禮:109/11/13
法源依據一、公務人員訓練進修法第2條。
二、高階公務人員中長期發展性訓練辦法。
三、高階文官培訓飛躍方案年度訓練計畫。
四、高階公務人員中長期發展性訓練成績評量要點。
五、高階公務人員人才資料庫管理及運用要點。
訓練對象一、管理發展訓練(Management Development Training,簡稱MDT):
(一)各機關現職公務人員符合下列資格者:
1、合格實授簡任第十一職等,或合格實授簡任第十職等職務滿2年以上。
2、最近2年年終考績列甲等。
(二)各大專校院、學術機構現任專任助理教授(助理研究員)4年以上人員;非政府組織或非營利組織相當秘書長級以上人員;公民營事業機構經理級以上人員。人數至多5人。
(三)人數合計以30人為原則,並得視教學需要進行分班上課。
二、領導發展訓練(Leadership Development Training,簡稱LDT):
(一)各機關現職公務人員符合下列資格者:
1、合格實授簡任第十二職等人員或擔任職務列等單列簡任第十一職等且合格實授之機關首長。
2、最近2年年終考績列甲等。
(二)各大專校院、學術機構現任專任副教授(副研究員)4年以上人員;非政府組織或非營利組織相當副會長級以上人員;公民營事業機構副總經理級以上人員。人數至多4人。
(三)人數合計以20人為原則。
三、決策發展訓練(Strategy Development Training,簡稱SDT):
(一)各機關現職公務人員符合下列資格者:
1、合格實授簡任第十三職等或第十四職等人員或擔任職務列等簡任第十二職等以上且合格實授之中央三級機關首長。
2、最近2年年終考績列甲等。
(二)各大專校院、學術機構現任專任教授(研究員);非政府組織或非營利組織相當會長級人員;公民營事業機構總經理級以上人員。人數至多3人。
(三)人數合計以10人為原則,並得視報名情形決定開班與否。
訓練地點一、國內課程:國家文官學院及相關培訓機關(構)學校。
二、國外課程:保訓會將視年度預算及課程需求擇定國外培訓機關辦理。
課程重點一、本訓練包含國內課程及國外課程。
二、強調「打造前瞻領導新典範(Innovative Paradigm in Forward-Looking Leadership)」,依目標職務所需職能,規劃「領導力」、「全球治理」、「公共政策」及「倫理價值與人文素養」四大模組課程。
評量方式一、實施方式:針對受訓人員訓練期間之學習表現進行過程及總結評鑑,過程評鑑包括生活考評、教與學考評、職務見習考評及國外研習考評;總結評鑑包括政策分析報告及國外研習成果分析報告。
二、成績計算
(一)本訓練之評鑑成績採五等級制,等級分為傑出、優秀、良好、普通及不佳。受訓人員各項成績均達良好等級以上者為評鑑合格。
(二)經本訓練評鑑合格者,由公務人員保障暨培訓委員會報請考試院發給訓練評鑑合格證書,並依據「高階公務人員人才資料庫管理及運用要點」規定納入高階公務人員人才資料庫,提供機關(構)、學校用人之查詢。
聯絡人與相關資訊一、評鑑發展中心專員林宏宇
02-26531547,kiwi0315@nacs.gov.tw
二、評鑑發展中心科員李佳純
02-26531549,lcc0819@nacs.gov.tw